La inteligencia artificial ya está en la selección de personal, se use o no se use en tu empresa: muchos candidatos escriben su CV con ella y muchas plataformas la usan para ordenar candidaturas. La pregunta útil no es si usarla, sino para qué y con qué límites.
Dónde aporta de verdad
Leer mucho y rápido. Un buen sistema puede leer un CV completo y una descripción de puesto completa, y entender que «responsable de cuentas clave» y «key account manager» son lo mismo. Eso es algo que los filtros por palabras clave nunca hicieron bien.
Explicar el encaje. Una puntuación sola no sirve de mucho. Lo que ayuda es saber por qué alguien encaja y dónde flojea: años en el sector, nivel de responsabilidad, idiomas, expectativa salarial.
Ampliar el mercado. Comparar una vacante con miles de perfiles, en vez de con los veinte que respondieron a un anuncio, cambia lo que llega a la mesa.
Dónde no debe decidir sola
Elegir a quién se entrevista y a quién se contrata son decisiones sobre personas, y deben tomarlas personas. La IA puede proponer y ordenar; la decisión final tiene que tenerla alguien que pueda revisarla y cambiarla.
También importa la transparencia. Quien participa en un proceso tiene derecho a saber que se ha usado inteligencia artificial para analizar su perfil.
Tres preguntas antes de elegir una herramienta
- ¿Dónde se procesan los datos? Los CV son datos personales. Conviene saber en qué país se analizan y con qué contrato.
- ¿Quién decide al final? Si la herramienta descarta o presenta candidatos sin que nadie intervenga, el riesgo es tuyo.
- ¿Puede explicar sus recomendaciones? Si no sabes por qué te propone a alguien, no puedes defender la decisión.
Cómo lo hacemos en Persunity
En Persunity, la inteligencia artificial lee el CV completo y la vacante completa y calcula su afinidad. El análisis se realiza íntegramente en servidores de la Unión Europea, por un proveedor vinculado por contrato de encargo del tratamiento.
La decisión es siempre de personas: el candidato decide si la oportunidad le interesa, y la empresa decide con quién avanzar. Solo te llega lo que alcanza un 75% de afinidad, y la entrevista solo ocurre si las dos partes dicen que sí.
