Un currículum no se lee de principio a fin. Se recorre con la vista buscando unas pocas respuestas. Si esas respuestas están, el CV sigue adelante. Si hay que buscarlas, muchas veces no se encuentran.
Estas son las preguntas que un seleccionador intenta contestar en los primeros segundos.
1. ¿Qué haces hoy y en qué nivel?
El puesto actual, la empresa (o el tipo de empresa) y tu nivel de responsabilidad. Si tu cargo tiene un nombre interno que fuera nadie entiende, añade entre paréntesis su equivalente habitual. «Business Partner N2» no dice nada; «Responsable de RRHH de planta, equipo de 4» lo dice todo.
2. ¿Qué has conseguido, no solo qué has hecho?
«Gestión de la cartera de clientes» lo pone medio mercado. «Crecimiento de la cartera del 18 % en dos años» solo lo puedes poner tú. Una cifra por puesto basta: ventas, ahorro, plazos, tamaño de equipo, presupuesto gestionado.
3. ¿Tu trayectoria tiene un hilo?
Los cambios no penalizan; lo que penaliza es que no se entiendan. Si pasaste de un sector a otro, una línea explicando por qué ahorra muchas dudas. Y si hay un hueco, mejor nombrarlo con naturalidad (formación, cuidado de un familiar, proyecto propio) que dejar que cada uno imagine.
4. ¿Encajas en lo básico?
Ubicación, idiomas con su nivel real y años de experiencia. Son los primeros filtros y los más tontos de fallar. Si estás dispuesto a cambiar de ciudad o a trabajar en remoto, dilo.
Lo que sobra
- La foto de vacaciones, la fecha de nacimiento y el estado civil.
- Las listas de competencias genéricas («proactivo», «trabajo en equipo»).
- Las tres páginas cuando caben en dos.
Y si un sistema lee tu CV antes que una persona
Cada vez más empresas usan herramientas que leen el CV antes que nadie. No hace falta llenarlo de palabras clave: lo que necesitan esas herramientas es lo mismo que necesita una persona, un documento claro, con los puestos en orden, fechas y cifras.
En Persunity, la inteligencia artificial lee tu CV completo, no solo palabras sueltas, y lo compara con cada vacante. El análisis se hace íntegramente en servidores de la Unión Europea. Solo te enseñamos lo que alcanza un 75% de afinidad, y ninguna empresa ve tu nombre mientras tú no aceptes.
Súbelo una vez y deja que trabaje por ti.
